Unsere Kultur
Ein soziales Experiment, das zu einem dauerhaften Vermächtnis wurde
Lantech wurde auf der Grundlage einer radikalen Idee gegründet: dass ein produzierendes Unternehmen erfolgreich sein kann, wenn es jedem einzelnen Mitarbeiter zuhört und ihn in Entscheidungen einbezieht, die ihn betreffen. In einer Zeit, in der eine Top-down-Führung die Norm war, wählten unsere Gründer einen anderen Weg – und dieser hat sich bewährt.
Dieser Gründungsgeist ist in Malden auch heute noch genauso lebendig. Unser europäisches Team vereint Fachleute aus ganz Europa – Ingenieure, Marketingexperten, Servicetechniker und Vertriebsspezialisten –, die alle in einer Struktur arbeiten, die ihre Meinung wertschätzt, in ihre Entwicklung investiert und darauf vertraut, dass sie hervorragende Arbeit leisten.
CEO Jim Lancaster merkt an, dass:
„Wir bauen nicht nur Verpackungsmaschinen für das Ende der Produktionslinie – wir helfen Menschen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.“
Auf Loyalität und gegenseitigem Respekt aufgebaut
Bei Lantech Europe ist die Unternehmenskultur kein bloßes Grundsatzdokument – sie zeigt sich darin, wie die Menschen im Alltag tatsächlich miteinander umgehen. Als Familienunternehmen tragen wir echte Verantwortung für das Wohlergehen unseres Teams, und unser Team übernimmt diese Verantwortung gegenüber unseren Kunden.
Es ist ein positiver Kreislauf: Wenn sich die Mitarbeiter wirklich unterstützt und respektiert fühlen, bringen sie ihre beste Leistung. Und wenn sie ihre beste Leistung bringen, spüren die Kunden den Unterschied.
